Q. 입사 전 주재원 근무 국가를 문의 해도 될까요..?

답변 5

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  충분히 걱정될 만한 상황인데, 임원분의 질문만으로 “입사하면 인도 발령이 확정됐다”고 해석할 필요는 없습니다. 오히려 “미국과 인도 중 어디에서 근무하고 싶은가”, “인도도 할 수 있는가”를 물었다는 것은 두 지역 모두 해외영업 배치 가능성이 있고, 지원자의 해외근무 수용 가능성을 확인한 질문일 가능성이 큽니다. 특히 기존 지원 직무가 아니라 임원 추천으로 해외영업 면접까지 간 상황이라면 회사 입장에서도 실제 배치 가능성과 본인의 의사를 확인하려 했을 가능성이 있습니다. 다만 여기서 중요한 것은 미국을 선호한다고 답한 것 자체가 문제가 되지는 않는다는 점입니다. “인도는 고민해봐야 하지만 할 수 있다”라고 답했다면 최소한 면접에서 인도 근무를 명확하게 거부한 것은 아니기 때문에, 그 답변만으로 불이익을 걱정할 필요도 없습니다. 다만 실제로 인도 근무가 불가능하다면 최종합격 후에 갑자기 이야기하기보다는 근무지가 결정되기 전에 조건을 확인하는 것이 좋습니다. 최종합격을 한다면 HR에 근무지와 처우를 문의하는 것은 전혀 이상하지 않습니다. 오히려 해외법인 근무라면 반드시 확인해야 하는 사항입니다. “입사 후 해외법인 근무 예정으로 알고 있는데, 최종 배치 예정 국가와 시점, 현지 근무기간이 어떻게 되는지 궁금합니다. 또한 해외근무 시 급여체계와 주거지원, 항공료, 비자 및 보험 등 회사에서 지원되는 처우도 안내받을 수 있을까요?” 정도로 물어보시면 됩니다. 특히 기본급만 보지 말고 해외근무 수당, 주거비 지원, 차량 또는 교통 지원, 항공권, 의료보험, 비자, 휴가 및 귀국 항공권 등을 함께 확인하시는 게 좋습니다. 인도 생활 자체가 걱정되는 상황이라면 처우를 확인한 뒤 판단해도 늦지 않습니다. 그리고 개인적으로는 지금 단계에서 “인도에 가게 될 것 같다 → 그러면 입사를 포기해야 하나”까지 생각하기보다는 최합 → 배치 국가 확인 → 해외근무 조건 확인 → 실제 수용 가능한지 판단 순서로 접근하는 것을 추천드립니다. 아직 회사가 어디로 보낼지 확정하지 않은 상태라면 지금 혼자 최악의 상황을 가정할 필요는 없습니다.

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• 두

  두둥두이한국전력공사

  코부장 ∙ 채택률 57%

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  해도 상관없으나. 하는 경우 건방지게 생각할 확률이 높습니다. 본인이 취업이 급한 상태라면.. 안하는것을 추천합니다.

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  합격 기원삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 59%

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  현재 HR에 문의해도 확답을 주지는 않을 겁니다. 현재 최종 합격 발표가 난 상황도 아니고, 다른 기업의 채용과 겹쳐 있는 상황이 아니라면 우선 최종 합격 발표후에 문의하셔도 됩니다. 지원자의 인도 파견 불가 의지가 강하다면 배치가 안될 수도 있고, 인도 파견을 꼭 해야한다고 회사에서 답을 하더라도 그때 입사 포기 및 퇴사를 고민해도 될 일입니다. 최종 합격도 하지 않은 상태에서 굳이 지금 긁어 부스럼을 만들 필요는 없어보입니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 54%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 충분히 문의하셔도 됩니다. 특히 별도의 JD를 받지 못했고 입사 후 해외법인 근무 가능성이 있다면 근무 국가는 생활과 커리어에 큰 영향을 주는 조건이므로 입사 전에 확인하는 것이 자연스럽습니다. 다만 어느 나라로 보내주시나요라는 식보다는 해외법인 근무 가능성과 예상 시점, 주요 배치 국가를 확인하고 싶다는 방식으로 문의하시면 좋습니다. 아직 배치가 확정되지 않았다면 후보 국가 정도라도 안내받을 수 있습니다. 국가뿐 아니라 주재원인지 현지채용 형태인지, 국내 교육기간은 얼마나 되는지, 해외근무 기간과 귀임 가능성, 주거지원과 비자 등도 함께 확인하세요. 해외근무는 단순 출장이 아니라 생활환경 자체가 달라지는 문제이므로 이런 질문을 한다고 입사의지가 부족해 보이지 않습니다. 오히려 정확한 조건을 확인한 뒤 결정하는 것이 좋습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 95%

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  최종 합격 후 인사팀에 근무 예정 국가와 처우를 문의하는 것은 구직자로서 당연한 권리입니다. 기업 입장에서도 직원의 해외 체류는 업무 성과와 직결되는 중요한 사안이므로, 입사 확정 전후로 정확한 정보를 확인하는 것은 향후 발생할 수 있는 오해를 방지하는 데 큰 도움이 됩니다. 특히 면접 과정에서 미국과 인도 근무 가능 여부가 언급되었고 인도로 배정될 가능성이 높다고 판단된다면, 처우 협의 과정에서 자연스럽게 파견 예정 국가를 명확히 확인하는 것이 좋습니다. 다만 문의를 하실 때는 인도 근무에 대한 막연한 거부감을 드러내기보다, 현지 생활 안정화와 업무 몰입을 위해 사전에 준비가 필요하다는 긍정적인 태도로 접근하는 것이 바람직합니다. 주재원 생활은 현지 인프라나 치안, 주거 지원, 의료 여건 등에 따라 삶의 질이 크게 달라질 수 있으므로, 기본급 외에 현지 체재비나 주거 지원, 항공권 제공 여부, 비자 지원 등의 처우 사항을 함께 문의하셔야 합니다. 합격 통보를 받은 직후 처우 협의 단계나 공식적인 입사 절차를 진행할 때 담당 인사 담당자에게 정중하게 문의를 요청하시면 필요한 정보를 안내받으실 수 있을 것입니다.

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